A distance : Du 15 au 16 avril 2021, Formation – Etre rigoureux dans son travail – De la définition de votre feuille de route en matière de communication Le marché de l’emploi dans les ressources humaines reste concurrentiel. Il peut également se situer dans son parcours professionnel par rapport à ses aspirations et ses envies. Une bonne communication interne fidélise, accroît la fiabilité des collaborateurs et permet de fournir des points de repères afin de maintenir l’adhésion du personnel de l’entreprise. La personne en charge des ressources humaines est garante de la gestion et la transmission des compétences dans l’entreprise à travers : En évaluant la performance d’un salarié, les RH sont capables de mesurer les atteintes ou non, d’accorder les primes aux salariés les plus performants, de redéfinir les objectifs pour l’année à venir… Le poste ressources humaines devra alors proposer des formations ou des évolutions de carrière en interne. Afin de trouver la personne idéale, il faudra également être proactif en initiant la prise de contact avec les candidats. Notamment en cette période de réforme du droit du travail avec les ordonnances Macron du 22 septembre 2017. Elle vise principalement la valorisation des compétences, de la motivation, l’information et l’organisation. – La construction d’un plan de communication interne – et l’optimisation de votre communication verbale et non verbale. Pour cela, rien de tel qu’une bonne ambiance dans les équipes et dans l’entreprise. On pourrait définir les ressources humaines comme l'ensemble de pratiques du management, ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines, afin d’obtenir une plus grande productivité et une meilleure qualité de travail. La communication d’entreprise possède deux facettes : l’une externe et l’autre interne. Qu’est-ce que le PIC ? Gestion des ressources humaines en 4 points. A distance : Du 19 au 20 avril 2021 A distance : Du 19 au 20 avril 2021, Formation – Stratégie e-CRM En effet, c’est ce département qui s’occupe d’une partie importante du management des collaborateurs au sein d’une organisation. La définition La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. A distance : Du 22 au 23 avril 2021. De l'identification à la sortie de crise, la gestion des ressources humaines est la variable clé dont l'avenir de la structure peut dépendre. Pour un environnement de travail plus sain, essayez la Digital détox ! C’est quoi la gestion des ressources humaines ? Il a connaissance de ses performances, et il peut donc mettre en application des mesures pour corriger ou changer ce qui n’irait pas. La gestion des ressources humaines au quotidien pour le directeur des ressources humaines ou le responsable RH ainsi que l’ensemble des collaborateurs des Ressources Humaines consiste à concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. A distance : Du 20 au 21 avril 2021, Certification management – Etre manager pour la première fois Comme nous venons de la voir, le service des ressources humaines a de multiples rôles. Travailler dans les ressources humaines c’est avoir des missions variées au quotidien. Les acteurs en Ressources Humaines ont donc besoin de développer de nouvelles compétences en communication pour adopter un discours clair, efficace et pertinent. Le turn-over sera par conséquent plus faible. La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ? Le sourcing permet de cibler et d’identifier les candidats qui se présentent en recherche d’opportunités. En interne , la cible la plus évidente lorsque l'on parle de communication RH .Les types de messages sont nombreux comme le sont les objectifs. C’est grâce à elle que les différents organes – service RH, direction, service communication, production et tous les autres – peuvent travailler efficacement. Un cursus court te permettra d’intégrer un poste d’assistant par exemple et d’envisager une évolution vers un métier à responsabilité par la suite ! Pour dire quoi ? La gestion des ressources humaines (ou GRH) est une notion essentielle au sein d’une entreprise, et ce indépendamment de sa taille. La stratégie de gestion des ressources humaines doit être efficace et efficiente pour recruter de nouveaux talents, mais surtout fidéliser les salariés actuels. Vous recrutez ? Marketing- relation client- vente - comm°-digital, La communication : un indispensable de la fonction Ressources Humaines. Conseils ressources humaines ? Néanmoins, les entreprises sont toujours à la recherche d’employés. Trop souvent réduit au recrutement, à la paie et au licenciement, il s’avère avoir un rôle clé pour l’entreprise. La communication interne s’appelle également « Communication RH » et est malheureusement parfois négligée dans certaines structures. Voila a la rentrée je rentre en 1 ere stg communication et je me pose des questions sur les options en terminal si je dois choisir mercatique ou ressources humaines je voudrais savoir la difference entre les deux si on peux me renseigner et quelles sont les doubouchées aprés chaque option merciiiiiiiiiiiiiiiii par avance pour vs renseignements « Communication et gestion des ressources humaines » renforce et complète les acquis de la classe de première dans les domaines des sciences de la communication, de l’information, de l’organisation et des ressources humaines et l’aptitude des élèves à les mobiliser dans le contexte des organisations. Les entreprises ont compris l’importance de créer un environnement de travail favorable pour ses employés. Si les RH connaissent bien leurs équipes et possèdent les compétences en termes de gestion des compétences et de management, le service communication, lui a aussi ses avantages. Il est donc tout à fait normal pour les salariés en poste d’avoir des envies de changement. Présentation de l’enseignement spécifique Ressources humaines et communication. Souvent, les RH font des événements en fonction de l’actualité saisonnière, ou des partenariats en lien avec l’entreprise. ), Qu’est-ce qu’un chef de projet supply chain ? Elle permet, également, d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur depuis son recrutement jusqu’à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement, … Sa gestion peut se faire de différentes manières, soit en gestion interne soit en gestion externe avec un cabinet de recrutement spécialisé. Les ressources humaines c’est quoi ? Alors, quelle collaboration entre les Ressources Humaines et la Communication ? Au niveau de la production: elle va lui permettre d'obtenir du personnel motivé et compétent. En cas de maladie, les RH gèrent aussi les attestations courantes comme les arrêts de travail ou les accidents de travail. Cette technique permet de trouver directement un candidat qui pourrait convenir à l’offre d’emploi, c’est ce qu’on appelle le sourcing. Le travail de ressources humaines c’est à la fois le recrutement,  la gestion des contrats, des fiches de paie, des carrières, mais aussi procéder à des licenciements, gérer les relations sociales et les sources de conflits entre salariés ou entre manager/salarié. Les candidats préfèrent, en général, rester dans une entreprise où il fait bon vivre et travailler. La solution n’est pas forcément de réintégrer la communication interne au sein de la direction des Ressources Humaines, mais passe par une étroite collaboration entre ces deux services. La communication interne doit être pensée de manière à relier les nouvelles habitudes et comportements de travail aux diverses modification du Code du Travail. J'aime beaucoup votre site inter…, Viadeo a beaucoup changé ces derniers temps et sem…. Les RH recherchent régulièrement des candidats en parcourant par exemple les CVthèques en ligne ou les réseaux sociaux professionnels LinkedIn. Très bon article. Un troisième rôle des ressources humaines est de conserver sa masse salariale sur le long terme. • La rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ; Les Ressources Humaines sont amenées à parler de sujets importants et parfois sensibles au sein de l’entreprise. Les métiers des ressources humaines requièrent de nombreuses compétences que tu peux développer grâce à des formations plus ou moins longues. La communication interne est l'un des grands secteurs de la communication des organisations, aux côtés de la communication externe, la communication éditoriale, la communication événementielle, les relations publiques, les relations presse, la communication financière, la communication par l'objet, la communication de crise, etc. La structure RH varie en fonction de la taille de l’entreprise. Savoir quel medium choisir en fonction du message et de la cible : le service communication pourra conseiller et aider les Ressources Humaines dans ses choix. Elles s’inspirent for… En effet, les critères recherchés par les candidats ont changé. Pour cela, l’entretien annuel est l’un des moments privilégiés pour faire le point sur l’année, sur les objectifs, et sur les souhaits des salariés. Les carrières s’allongent et les métiers se transforment. Les ressources humaines tentent de répondre à ce nouvel enjeu. La communication interne regroupe un certain nombre d'actions de communication visant à informer les collaborateurs de la vie de l'entreprise,de ses valeurs et de sa stratégie. Les objectifs stratégiques liés à cette communication sont multiples. Pour gérer au mieux toutes les facettes du métier, les responsables RH doivent mettre en œuvre une politique managériale et sociale performante au sein de l’entreprise pour que tout se déroule au mieux. Fiche métier, Administratif : vérification de la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs), contrôle des conditions de travail des salariés, gestion de la paie des salariés (établissement des bulletins de paie et déclarations sociales), suivi de la vie professionnelle des salariés (retraite, maladies, accidents, formations, congés, rupture de contrat…), Développement des compétences : fidéliser ses salariés, proposer des formations pertinentes, et éventuellement des perspectives d’évolutions, la formation continue des salariés en proposant des formations pour monter en compétence ou se former à de nouveaux outils, méthodes, les évolutions internes en proposant des évolutions de carrières permettent de motiver des collaborateurs. Les Ressources Humaines sont amenées à parler de sujets importants et parfois sensibles au sein de l’entreprise. L’importance des processus RH pour une bonne communication avec les collaborateurs - Comment innover en matière de ressources humaines ? Il faut pour cela avoir de nombreuses compétences et surtout avoir les épaules solides. – les nouvelles dispositions en matière de négociations obligatoires et d’accord collectif. Les RH doivent être en mesure de comprendre les motivations profondes des collaborateurs. C’est l’enjeu actuel des entreprises. Travailler dans les ressources humaines c’est avoir des missions variées au quotidien. La question ne se pose plus, la DRH sera un communiquant hors pairs. Ces activités principales peuvent se diviser en deux parties : le côté administratif avec la gestion de la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… Et le côté développement des talents avec la gestion des carrières, la gestion des compétences et des performances, le management des ressources humaines, le recrutement, la formation. Le marketing RH consiste à mettre en place une stratégie marketing dans le but d’améliorer l’attractivité de l’entreprise au travers de l’image qu’elle renvoie, c’est ce qu’on appelle la marque employeur. Il faut pour cela faire un point avec le service concerné pour comprendre les besoins, publier l’offre sur les jobboards et/ou les réseaux sociaux, sélectionner des CV, faire une sélection de candidats, puis faire passer les entretiens pour vérifier les savoir-faire et le savoir être des candidats. Comundi, organisme de formation professionnelle, s’adresse principalement aux managers et dirigeants des secteurs privé et public. Pour travailler dans les ressources humaines, il faut être rigoureux pour le côté administratif. Ces derniers recherchent avant tout un coup de cœur, un feeling avec les personnes rencontrées. Le marketing RH est une technique relevant du marketing qui s’applique au domaine des ressources humaines. Outre les sujets de qualité de vie au travail, de performances, d’efficacité, d’atteinte des objectifs et de qualité des services rendus, la communication autour des nouvelles dispositions juridiques, fait partie intégrante de la communication RH. Ressources humaines définition. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Au coeur des organisations, il y a le Capital Humain. Une approche dynamique et concrète des ressources humaines avec le droit du travail au service de la gestion des organisations et en transversalité avec le management. >> Le service des ressources humaines Le service des ressources humaines (RH) prend en charge la gestion administrative et sociale du personnel d’une entreprise. Grâce au blog RH, retrouvez de nombreux conseils, astuces et innovations pour les équipes RH et les décideurs des sociétés de 200 à 10 000 salariés. Recevez régulièrement nos dernières actus, Formation – Paie BTP : la maîtrise Au niveau c… C'est le devoir des responsables des ressources humaines de mettre en place un projet de redressement et ceci passe par la nomination et le suivi d'une équipe d'intervention efficace. Découvrez-le grâce aux nombreux tests d'orientation de l'Etudiant. Copyright 2021 © Comundi - Tous droits réservés. 2. Les missions, le salaire, ou la renommée de l’entreprise ne sont plus des critères suffisants pour les profils qualifiés aujourd’hui. Pourtant, ce type de communication prend une importance déterminante et structurante dans la conduite de projets et dans la rencontre des buts et objectifs d’une entreprise. Du côté salarié, l’entretien de fin d’année est très bénéfique. Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. Faites appel à un cabinet de recrutement spécialisé, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les candidats sont maintenant à la recherche d’expérience enrichissante dans des entreprises où l’épanouissement et la bonne humeur sont de rigueur. La fonction des ressources humaines est primordiale pour la bonne marche d'une entreprise, à savoir : 1. Cela passe par ces étapes : Le recrutement prend une grande place dans la fonction RH. Ils sont également sensibles aux perspectives d’évolution, aux opportunités internationales, à la reconnaissance dans leur travail… C’est d’ailleurs la raison pour laquelle on observe une augmentation du nombre de candidats intéressés par les start-up et PME où les interactions seront plus simples, plus vraies que dans les grosses sociétés. L’organisation d’événements fédérateurs est un vrai plus pour les collaborateurs : une activité collective comme le sport, une activité culturelle ou encore un atelier créatif ou de cuisine sont autant d’événements qui renforcent la cohésion d’équipe et le bien-être. Et enfin, les ressources humaines sont au cœur de la stratégie d’entreprise pour lui amener une valeur ajoutée face à la concurrence. DRH : la crise du Covid rebat sans cesse les cartes des priorités, Réussir sa stratégie de communication interne, Formation – Etre rigoureux dans son travail, Formation – Les fondamentaux du management, Formation – Apprendre à se faire confiance, Certification management – Etre manager pour la première fois. Il doit ainsi leur permettre : A distance : Du 15 au 16 avril 2021, Formation – Les fondamentaux du management Vous traiterez ainsi : Comment recruter ? Les ressources humaines s’occupent également d’une partie administrative qui regroupe l’ensemble des éléments de rémunération des salariés de la société. On l’explique par la multiplication des formations pour travailler en RH. En optimisant sa marque employeur, le service RH véhicule une image de marque forte qui attirera les candidats, mais qui permettra aussi d’améliorer les relations avec les partenaires. Quelques communications RH à prévoir en ce début d’année : Le “burn-out” et le mal-être au travail sont de plus en plus présents. Master Ressources Humaines et Organisation IAE Lyon 3 Le Master Ressources Humaines et Organisation (RHO) vise à former des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). À quels élèves s’adresse la Terminale STMG Ressources Humaines et Communication? Comment s’adapter aux évolutions des entreprises ? Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. DÉFINITION. En plus de ces événements, les RH se doivent d’analyser les besoins individuels des salariés. DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. Les candidats de série STMG disposent de 4 heures pour l'épreuve de ressources humaines et communication. Comundi vous propose de suivre la  formation communication RH. La gestion des ressources humaines et la communication d'entreprise viennent en soutien à la stratégie d'une organisation en donnant à la Direction Générale un capital humain et un flux d'information de qualité, pour la réalisation de ses objectifs de performance. Concrètement, il s’agit de s’occuper des salariés, de leur embauche à la fin de leur contrat : 1. recrutement, embauche et rédaction des contrats de travail; 2. vérification de la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs) ; 3. contrôle des conditions de travail des sala… Un métier au cœur de l'entreprise. En plus, d’être un excellent moyen pour véhiculer la culture d’entreprise, la communication RH est importante pour promouvoir la marque employeur. Il faut pour cela avoir de nombreuses compétences et surtout avoir les épaules solides. Les ressources humaines ont pour objectif d’apporter à l’entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Les ressources humaines, c'est quoi ? En fonction, évidemment, des attentes du salarié et des disponibilités de l’entreprise. Le terme même en atteste puisqu’il remplace le concept de « gestion du personnel », longtemps utilisé pour désigner les simples obligations administratives et comptables. Il s’agit donc de maintenir et d’entretenir une interaction continue avec l’ensemble des collaborateurs à travers la diffusion d’informations pertinentes et utiles avec les objectifs de l’entreprise. PIC et PDP – Qu’est-ce que le PDP ? Sagissant de lensemble des messages à destination des salariés, dans certaines entreprises elle ressort de la responsabilité des RH autant que du directeur de la communication dans dautres sociétés. La mise en œuvre d’une stratégie RH se fait généralement par le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines, ou le responsable RH. Au sein d’une entreprise, on retrouve le service Ressources Humaines (RH) qui couvre de multiples aspects tous très importants pour le fonctionnement de la société. Accès niveau licence de gestion. Le titulaire du BTS Ressources Humaines (GRH) et de la communication. Communiquer vers qui ? De nombreux collaborateurs démissionnent pendant la période d’essai ou seulement après la première année de leur contrat. Les activités de sourcing ont tendance à évoluer vers le smart sourcing qui permet de cibler les personnes qui sont en poste. Cela lui permet de se recentrer, de s’auto-évaluer et de comprendre les aspirations de son entreprise. Au-delà de l’aspect réglementaire, la communication RH c’est aussi… développer la Marque Employeur. QU’EST-CE QUE LA SUPPLY CHAIN ? Concrètement, il s’agit de prendre en charge la masse salariale de leur embauche jusqu’à leur fin de contrat. Blogging, réseaux sociaux, développement de sites internet, print, événementiel, etc. Pour améliorer votre stratégie et adapter votre communication en fonction des situations : Outil de management à part entière, la communication interne se planifie et se gère pour atteind… Désormais, une négociation doit avoir lieu au moins une fois tous les 4 ans sur : Les relations au travail évoluent. Master professionnel Direction des Ressources Humaines de la Sorbonne Paris 1 Notre métier est avant tout de concevoir des formations en interrogeant les professionnels et les experts au cœur de l’actualité et des tendances d’un métier. La gestion des Ressources humaines et la communication d’entreprise viennent en soutien à la stratégie d’une organisation en donnant à la Direction Générale un capital humain et un flux d’informations de qualité, pour la réalisation de ses objectifs de performance. Véronique est responsable des ressources humaines. Vous pourrez également, sur ces 2 jours, bénéficier des conseils de votre formatrice Chantal Bonvalet, formatrice et consultante RH pour améliorer vos propres supports de communication. Droit des technologies et propriété intellectuelle, Santé au travail et environnement de travail, Portrait-robot du Data Protection Officer (DPO), Démarrage encore timide pour l’IA en entreprise. Le recrutement de talents est une chose, les fidéliser sur le long terme en est une autre ! Il est essentiel de soigner sa communication interne puisqu’il s’agit souvent de faire parler ses collaborateurs, de mener des enquêtes et d’améliorer le travail, afin de la faire connaître aussi à l’externe. Ils sont en effet les mieux placés pour être au courant des dernières tendances en matière de recrutement, sont les plus amènes pour savoir ce qui marche et ce qui ne marche pas lorsqu’il est question d’attirer des talents, et enfin, ce sont principalement eux qui construisent ou alimentent la page entreprise. • La gestion des emplois et des parcours professionnels dans les entreprises de 300 salariés et plus ainsi que dans les entreprises et groupes communautaires ayant au moins un établissement ou une entreprise de 150 salariés en France. Comme on l’a vu, le service des ressources humaines prend en charge la gestion administrative et sociale du personnel d’une entreprise. Comme de nombreuses activités au sein de lentreprise, la communication interne est bien souvent la responsabilité de plusieurs entités. Pas facile pour les RH de s’y retrouver et d’acquérir toutes ses compétences ! Méthode AGILE – Qu’est-ce que la méthode agile ? Avoir une marque employeur forte donnera aux candidats l’envie de postuler, de rejoindre l’entreprise puis d’y rester. Le service ressources humaines prend part à de nombreuses missions. Depuis quelques années, le recrutement demande plus de communication. Il peut s'agir de favoriser une certaine stabilité au sein des équipes en améliorant le climat social,de fédérer les salariés autour d'un projet pour un travail d'équipe plus performant,ou encore de valorise… Communication interne : des outils de plus en plus pointus. De nouveaux métiers ont vu le jour comme le happiness manager. Les tests Métiers Ressources Humaines et Communication Vous vous demandez pour quel métier vous êtes fait ? Bac STMG 2020 : l’épreuve de ressources humaines et communication, à quoi s’attendre Par La rédaction de l'Etudiant , publié le 18 Février 2019 - Mis à jour le 04 Mars 2020 2 min La gestion des ressources humaines consiste d’abord en la recherche de l’adéquation entre les besoins et ressources de l’entreprise en ressources humaines, en termes de nombre et de qualification, puis au développement de ses compétences. Une entreprise recrute régulièrement de nouveaux salariés que ce soit des contrats intérim, stage, apprentissage, CDD ou CDI pour agrandir ses équipes, ou remplacer des salariés temporairement. Trouver un emploi pour les ressources humaines Nous avons partagé toutes les informations pertinentes et importantes concernant ce domaine que vous retrouvez forcément dans toutes les entreprises. En charge de la paie dans l’entreprise, les RH gèrent toutes les formalités administratives liées à l’embauche, à la collecte des éléments nécessaires à l’élaboration des paies, l’édition des bulletins de salaires, les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux ou les caisses de retraite. La Gestion des ressources humaines s’emploie donc au quotidien dans l’entreprise sur 4 grands champs d’action : La personne en charge des RH sera le premier interlocuteur des candidats, c’est donc cette personne qui représente l’entreprise : les valeurs, les codes…. De nombreux candidats ayant vécu des expériences négatives tentent de fuir les entreprises avec une mauvaise image où les salariés ne sont pas reconnus à leur juste valeur. Pourquoi la communication RH est indispensable. Voici ce qu'il faut savoir. Coucou !!! Voici donc à quoi sert et que fait le service ressources humaines. Formation – Apprendre à se faire confiance Dans les petites entreprises, les généralistes des ressources humaines effectuent toutes les tâches pertinentes, tandis que dans les grandes entreprises, les professionnels des ressources humaines peuvent se spécialiser dans certains domaines, par exemple l’approvisionnement et l’embauche, la rémunération et les avantages sociaux, les opérations des ressources humaines. Découvrez nos nombreux conseils sur les sujets du Recrutement. Les questions de la rémunération et de l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise peuvent être abordées. Spécialité Ressources Humaines et Communication. Promouvoir l’entreprise est un métier traditionnellement rattaché au service communication, mais il faut compter dorénavant avec les Ressources Humaines pour promouvoir l’entreprise auprès de nouveaux candidats ! Trouver un emploi (CV, entretien d'embauche, etc. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Le service RH est donc en charge du processus de recrutement. Outre les sujets de qualité de vie au travail, de performances, d’efficacité, d’atteinte des objectifs et de qualité des services rendus, la communication autour des nouvelles dispositions juridiques, fait partie intégrante de la communication RH . C’est tout d’abord une fonction essentielle au sein de la structure organisationnelle d’une entité. Mais surtout à l’écoute et attentif aux salariés. Dans tous les secteurs et toutes les entreprises, le manque de communication peut affecter l’ambiance générale, la confiance, la productivité et freiner la progression du chiffre d’affaire s . Afin d’optimiser le traitement des ressources humaines, il est essentiel … Le management des ressources humaines, également nommé gestion du personnel, est l'ensemble des pratiques ayant pour objectif de disposer d'un capital humain motivé et performant pour optimiser le fonctionnement d'une organisation (entreprise privée ou publique, collectivité territoriale ou autre). Si ce secteur peut vous combler, nous vous proposons de découvrir les offres d’emploi en ressources humaines et il est possible d’affiner la recherche grâce aux filtres proposés. Bullwhip effect – Qu’est-ce que le bullwhip effect ? Et le plus important, c’est la connaissance des outils de communication. • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail ; – la mise en place des institutions représentatives du personnel (IRP), créant le Comité Social et Economique (CSE) : les grands principes, les échéances… C'est quoi la gestion des ressources humaines?